Arbeitsrecht
In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist unser Hauptziel, Arbeitgebern
verlässliche und klare Orientierung zu geben, damit rechtliche Probleme gar nicht erst entstehen.
Durch die Partnerschaft mit der Personalabteilung unserer Mandanten
integrieren wir uns nahtlos in deren Team, übernehmen die Arbeitsweise und
sichern die rechtliche Compliance. Vor jeder arbeitsrechtlichen
Entscheidung haben unsere langfristigen Mandanten unkomplizierten Zugang zu unserer
Expertise.
verlässliche und klare Orientierung zu geben, damit rechtliche Probleme gar nicht erst entstehen.
Durch die Partnerschaft mit der Personalabteilung unserer Mandanten
integrieren wir uns nahtlos in deren Team, übernehmen die Arbeitsweise und
sichern die rechtliche Compliance. Vor jeder arbeitsrechtlichen
Entscheidung haben unsere langfristigen Mandanten unkomplizierten Zugang zu unserer
Expertise.
UNSERE KOMPETENZ
Most Legal bietet rechtliche Unterstützung für ein rechtssicheres Arbeitsumfeld
durch die Erstellung von Verträgen:
- Arbeitsverträge
- Vertraulichkeitsvereinbarungen
- Abwerbeverbote
- Wettbewerbsverbote
- Vereinbarungen zur Übertragung geistigen Eigentums
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Most Legal bietet rechtliche Unterstützung für ein rechtssicheres Arbeitsumfeld
sowie durch die Erstellung allgemeiner Akte:
- Verhaltenskodizes
- Arbeitsordnungen
- Systematisierungsregelwerke
- Whistleblower-Richtlinien
- Anti-Belästigungsrichtlinien
- Antidiskriminierungsrichtlinien
- Richtlinien zum Schutz personenbezogener Daten
Wir wissen, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein
unangenehmer Vorgang sein kann; wenn Sie uns diese Aufgabe anvertrauen,
können sich Arbeitgeber auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Wir übernehmen Benachrichtigung, Gespräche und Beendigung zügig und
effektiv. Außerdem beraten wir zu Disziplinarmaßnahmen gegenüber
Mitarbeitern, um Risiken für den Arbeitgeber auszuschließen.
unangenehmer Vorgang sein kann; wenn Sie uns diese Aufgabe anvertrauen,
können sich Arbeitgeber auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Wir übernehmen Benachrichtigung, Gespräche und Beendigung zügig und
effektiv. Außerdem beraten wir zu Disziplinarmaßnahmen gegenüber
Mitarbeitern, um Risiken für den Arbeitgeber auszuschließen.
KOMPETENZEN
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